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Cleo completa a transferência de design | INN

    A cura significa coisas diferentes para pessoas diferentes. Para mim, curar significa ir de um lugar de julgamento, questionando nosso autovalia, corpo-mente desequilibrado e falta de vitalidade interior, para um lugar de aceitação, autoestima, bem-estar mente-corpo e a reacender da faísca da vida interna – a energia vital que impulsiona nossa paixão, propósito e senso de realização.

    E em um contexto corporativo, o princípio da cura pode se aplicar se traduzido em iniciativas intencionais que abordem e reparem o trauma psicológico, emocional e cultural relacionado à exclusão do local de trabalho, intolerância, toxicidade e discriminação. Os funcionários contribuem mais com nosso esforço e melhor pensamento quando estamos em um ambiente que promove o que a cura e a verdadeira pertença trazem para nossas vidas.

    Como médica e ávida aprendiz sobre a cura humana, é assim que eu abordo meu papel como Oficial Chefe de Inclusão e Diversidade. Os praticantes de Inclusão, Diversidade e Equidade (ID&E) conhecem o valor de promover um local de trabalho mais inclusivo e equitativo, abordando desigualdades sistêmicas e promovendo um sentido de pertencimento entre os funcionários.

    Ao mesmo tempo, não é segredo que as empresas estão enfrentando desafios crescentes – incluindo reação adversa à política de ID&E, revogação da legislação de direitos civis e polarização extrema. Acredito que em tempos desafiadores, é mais importante do que nunca vermos uns aos outros como seres humanos. Para entender uns aos outros como igualmente dignos. Para reconhecer que o que aflige um grupo em nossa sociedade aflige a todos nós. Para entrar no poder da cura coletiva.

    Na Medtronic, vimos como a ID&E não apenas inspira nossos funcionários, mas apoia nosso trabalho a serviço de nossa Missão (você pode ler destaques de nosso trabalho aqui). Nossa promessa de contribuir para um mundo mais equitativo e saudável é mais forte do que nunca. Por que estamos comprometidos e como evoluímos? Nosso Porquê: ID&E é sobre pessoas – e a inovação é um negócio impulsionado por pessoas. Cada pessoa tem uma origem, perspectiva e experiência de vida única. E todos precisam – e merecem – ser respeitados, se sentirem valorizados e verdadeiramente pertencentes.

    Diferentes perspectivas tornam as equipes mais inteligentes, e equipes mais inteligentes são mais criativas e melhores solucionadoras de problemas. A maneira como nos tratamos reflete em nosso desempenho. Existe um valor comercial real e tangível (por exemplo, menor rotatividade, maior engajamento, maior colaboração, produtividade aprimorada, inovação aumentada e melhor desempenho) em trazer nosso eu autêntico para o trabalho – especialmente quando se considera que é aí que a pessoa média passará um terço de suas vidas.

    E para um indivíduo, o valor é mais bem-estar. Se você não acredita em mim, pense na última vez em que se sentiu excluído e seja honesto sobre o quão bem você funcionou naquele momento. Nosso compromisso com ID&E na Medtronic está ancorado neste princípio simples, mas profundo, de que a inclusão apoia diretamente nossa estratégia de negócios, impulsionando novas ideias e inovações, e, por fim, nos ajuda a atender mais pacientes.

    As pessoas esperam que as empresas se importem com as coisas com as quais elas se importam. Os desafios da sociedade não vão desaparecer, e nem o preconceito (enquanto formos humanos, teremos preconceitos). As pessoas querem que as empresas desempenhem um papel cada vez mais ativo na abordagem das questões de equidade.

    Na verdade, os negócios continuam sendo a única instituição confiável globalmente (sim, acima do governo, da mídia e de ONGs) e 62% esperam que os CEOs gerenciem as mudanças ocorridas na sociedade, de acordo com o recentemente lançado Edelman Trust Barometer 2024. Cada vez mais clientes, assim como funcionários atuais e prospectivos, estão procurando que suas empresas sejam boas cidadãs corporativas.

    Além disso, esses futuros funcionários querem saber que terão acesso igual a oportunidades. Ao considerar um emprego, 69% dizem que o impacto na sociedade é uma expectativa forte e 80% dizem que a inclusão é importante.

    Dito isso, opiniões sobre o valor de ID&E variam amplamente entre linhas demográficas e políticas. Como praticantes de ID&E, como podemos ajudar a preencher essa lacuna? Cultivando uma cultura inclusiva para TODOS Vamos ser claros. Diversidade pelo bem da diversidade não deve ser o objetivo. Embora acompanhar a representação possa ajudar uma organização a medir o progresso na promoção da equidade para populações sub-representadas, a forma como você promove uma cultura inclusiva é não apenas tão importante, mas ainda mais crítica.

    Ajude os funcionários a verem como a equidade é para todos – verdadeiramente. E, o mais importante, engaje-se com curiosidade em um diálogo significativo ao longo do caminho. Todos nos beneficiamos quando trabalhamos em lugares onde diferentes perspectivas são ouvidas. Não é apenas o que você faz, mas como você aborda ID&E que importa.

    Comportamentos diários que contribuem para uma cultura inclusiva são a chave para causar um impacto significativo e sustentável da maneira certa – e não apenas marcar uma caixa performática de curto prazo.

    Na Medtronic, estamos focando nossos esforços de ID&E em práticas eficazes e respaldadas por pesquisas para construir equipes globais e ambientes inclusivos. Isso inclui governança, responsabilidade de liderança, práticas de contratação inclusivas que reduzem o preconceito em cada etapa do processo de tomada de decisão e acesso equitativo a oportunidades de desenvolvimento de carreira e patrocínio.

    A chamada para ação para todos nós: Não se afastem de conceitos ID&E por causa das pressões atuais. Vamos manter a curiosidade profunda e manter essa conversa desafiadora viva, em todos os lados. Através do diálogo, entendimento e escuta, podemos de fato criar locais de trabalho que beneficiam verdadeiramente tanto os humanos quanto impulsionam a vitalidade econômica.

    E no caminho, minha esperança é que todos nós possamos encontrar alguma cura para nós mesmos e para os outros. Siga a Dra. Sally Saba no LinkedIn para insights e comentários adicionais: https://www.linkedin.com/in/sally-sabaVisualize multimídia adicional e mais narrativas de ESG da Medtronic em 3blmedia.com.

    Informações de contato:
    Porta-voz: Medtronic
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    FONTE: MedtronicVeja o comunicado de imprensa original em accesswire.com