Crises climáticas afetam desproporcionalmente mulheres e meninas em todas as faixas demográficas, especialmente em economias em desenvolvimento. Sofrendo com níveis persistentemente maiores de pobreza (e extrema pobreza) do que os homens, mulheres e meninas também são mais propensas a serem impactadas por desastres climáticos. De fato, segundo estatísticas da ONU, 80% dos deslocados pelas mudanças climáticas são mulheres.
Devido às persistentes desigualdades de gênero em todo o mundo, eventos climáticos afetam a segurança no emprego e a educação das mulheres, assim como seu acesso a cuidados de saúde, água potável e recursos alimentares, entre outras necessidades. No entanto, pesquisas mostram que, com seu conhecimento local, as mulheres têm muito a contribuir para a adaptação às mudanças climáticas, mesmo que as disparidades de gênero em recursos legais e participação econômica dificultem sua participação.
À medida que o investimento em questões ambientais, sociais e de governança (ESG) continua crescendo rapidamente, é crucial aplicar uma perspectiva de gênero aos fundos públicos voltados para soluções climáticas. Por quê? Porque níveis mais altos de liderança feminina beneficiam o desempenho corporativo, as operações e a gestão de riscos. De fato, empresas diversas em gênero no índice ACWI são melhores na redução de emissões de carbono, de acordo com um relatório da MSCI de 2021, enquanto uma pesquisa de 2020 constatou que a diversidade de gênero nos conselhos de administração de empresas americanas se correlacionava com um maior consumo de energia renovável, o que, por sua vez, impulsionava o desempenho financeiro.
Fundos de Equidade com Perspectiva de Gênero: Crescimento Consistente
O investimento com perspectiva de gênero direciona recursos para iniciativas voltadas para mulheres, empresas de propriedade de mulheres e empresas que demonstram compromisso com a igualdade de gênero internamente e por meio de suas relações externas, produtos e serviços. Trinta e dois fundos de equidade com perspectiva de gênero estão disponíveis para investidores individuais. Existem 14 fundos globais e 18 fundos regionais no universo coberto pela Parallelle Finance, com mandatos para investir em maior participação feminina na liderança (WIL) e métricas de gênero relacionadas. Esses fundos possuem de 30 a mais de 400 ações. Em 31 de março de 2022, seus ativos sob gestão totalizavam $4,1 bilhões, tendo crescido 51% em 2021.
Os Fundos de Clima estão Investindo com uma Perspectiva de Gênero?
Energia renovável é uma base dos esforços globais para combater as mudanças climáticas. Fundos de energia renovável investem em produtores de energia solar, eólica e outras energias limpas, além de empresas de tecnologia relacionadas e provedoras de serviços. Os 17 fundos listados nos EUA e três fundos listados na Europa ou Reino Unido em nossos dados possuem ativos sob gestão que variam de $5,6 bilhões, para o ETF iShares Global Clean Energy, a menos de $5 milhões, em 31 de março de 2022. O histórico médio dos fundos é de seis anos.
Esses fundos não estão aproveitando os benefícios de uma liderança diversa e uma igualdade corporativa mais ampla. Apenas 11% dos gestores de portfólio nos EUA são mulheres. Esse número não mudou significativamente nos últimos 20 anos. De acordo com os dados disponíveis, apenas 13% dos gestores de portfólio de fundos de energia renovável são mulheres, e 14 dos 20 fundos não têm mulheres em suas equipes de gestão de portfólio. Em contraste, nossa pesquisa descobriu que mais de 50% dos gestores de portfólio dos fundos de equidade com perspectiva de gênero são mulheres.
Existem 110 holdings únicas entre os 20 fundos de energia renovável. O gráfico abaixo lista as 21 empresas que se sobrepõem aos principais índices e conjuntos de dados de equidade com perspectiva de gênero. Apenas sete aparecem em algum dos índices de equidade com perspectiva de gênero da Solactive Equileap, que são construídos a partir da análise da Equileap de métricas de igualdade na liderança e mão de obra, equidade salarial e transparência, e benefícios e políticas no local de trabalho em empresas públicas. Entre as 400 principais empresas de energia limpa no Índice de Igualdade de Gênero Bloomberg, apenas 16 aparecem em ambas as listas e apenas 5 estão entre as empresas amigas das mulheres na lista Forbes-Statista.
Das principais holdings de energia renovável, apenas três – Enbridge, Meridian Energy e Schneider Electric – aparecem entre as 164 principais holdings dos fundos de equidade com perspectiva de gênero. Essas três também estão presentes em pelo menos uma das listas de índices e conjuntos de dados.
Os resultados são claros: a menos que as empresas de energia renovável melhorem suas métricas de participação feminina na liderança e outras métricas de igualdade, o setor perderá os benefícios relacionados ao desempenho e às operações.
O Caminho a Seguir: Incorporar Critérios de Igualdade
De acordo com previsões da BCG, as mudanças climáticas irão retroceder a igualdade de gênero em 20 anos. Por quê? Porque as mudanças climáticas afetam desproporcionalmente as mulheres e porque as mulheres estão sub-representadas na economia global. De fato, as mulheres estão sendo deixadas de fora das indústrias emergentes em resposta às mudanças climáticas, e com previsões de investimentos líquidos globais de zero emissões variando de $100 a $150 trilhões até 2050, segundo a BCG, isso é uma má notícia tanto para as mulheres quanto para a meta de zero emissões.
Os dados não mentem: a participação feminina na liderança é relevante para todos os setores e indústrias. Os fundos de ações e renda fixa focados no clima devem aplicar critérios de igualdade e maior participação feminina na liderança. Isso deve incluir:
Investir em inovadoras mulheres no setor de energia limpa, produtoras e provedoras de produtos e serviços.Buscar maior igualdade de gênero na liderança, força de trabalho, salários e políticas de local de trabalho em todas as suas áreas e incentivar as empresas em carteira a desenvolver programas de diversidade de fornecedores.Investir em inovações para reduzir o deslocamento relacionado ao clima.Aplicar ferramentas de defesa acionista para promover a igualdade de gênero corporativa.
Para mais análises de Marypat Smucker, CFA, visite o site Parallelle Finance.
Se você gostou deste post, não se esqueça de se inscrever no Enterprising Investor.
Todos os posts são opiniões do autor. Como tal, não devem ser interpretados como conselho de investimento, nem as opiniões expressas refletem necessariamente as opiniões do CFA Institute ou do empregador do autor.
Crédito da imagem: ©Getty Images / SDI Productions
Aprendizado Profissional para Membros do CFA Institute
Membros do CFA Institute têm autonomia para determinar e relatar seus créditos de aprendizado profissional (PL) obtidos, incluindo conteúdo do Enterprising Investor. Os membros podem registrar os créditos facilmente usando seu rastreador de PL online.